Le Conseil en Evolution Professionnelle vise à identifier les compétences, la plus-value et le potentiel d’un salarié en Entreprise ou d’une personne en recherche d’emploi.
Le Conseil en Evolution Professionnelle clarifie la pertinence du projet (évolution, transition de carrière, reconversion) ainsi que sa concrétisation (nouveau poste, nouvelle entreprise, nouveau service).
• Phase 1 – Identifier, Formuler & Valider les Compétences :
– Effectuer une rétrospective lucide de l’ensemble du parcours, les réalisations probantes, les réussites, les échecs.
– Identifier les atouts et potentiels professionnels.
– Etablir une cartographie complète des compétences.
• Phase 2 – Identifier, Formuler & Valider le Nouveau Projet Professionnel :
– Repérer les motivations profondes, les aptitudes, les talents.
– Identifier et formuler le(s) ou le(s) métiers possibles, les orientations de carrière envisagées et/ou envisageables.
– Mesurer le degré de faisabilité du nouveau projet.
• Phase 3 – Elaborer le Plan d’Action et de Réalisation du Projet :
– Formuler & valider la Communication autour du projet (CV, pitch, candidatures).
– Soumettre ses ambitions et son projet à sa hiérarchie.
Le Conseil en Evolution Professionnelle se déroule sous forme d’entretiens individuels, séances de travail, travaux personnels, mises en situation.