Le Coaching d’Equipe a pour but d’améliorer l’Organisation de l’Entreprise, initier ou renforcer sa Cohésion et la Communication entre chaque membre.
Le Coaching d’Equipe agit ainsi sur la Performance globale de l’Entreprise : la Qualité de ses produits ou services, la Fidélisation de ses clients, son Chiffre d’affaires, sa Rentabilité.
– Au dirigeant de prendre conscience des obstacles ralentissant la performance collective de son entreprise.
– Au dirigeant d’engager le changement et dépasser les dysfonctionnements de son entreprise en s’appuyant sur les forces et les atouts de son équipe.
– Au dirigeant d’améliorer l’organisation et la productivité de son équipe.
– Au dirigeant de faciliter le dialogue dans son entreprise et développer la motivation et la cohésion de son équipe.
– Au dirigeant de donner l’impulsion face à un challenge commun et améliorer la performance globale de son entreprise.
– A l’équipe de travailler en sérénité.
Les Modalités de mise en œuvre :
Le coaching d’équipe associe le plus souvent :
– Un diagnostic de la situatio en vue d’identifier précisément la problématique et ainsi repérer le niveau auquel il faut intervenir.
– Un accompagnement individuel du dirigeant.
– L’accompagnement de l’équipe en fonction de sa problématique et de son niveau de maturité.